***制度教程（第三版）（公共管理硕士（MPA）系列教材） pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

本书自2001年6月出版以来四年间印刷了六次，产生了一定的社会影响。我国***制度的日臻完善，特别是《中华人民***国***法》的出台，为***制度的研究提供了更加广阔的空间和更加充实的依据。据此，结合近年来***制度研究的*成果，编者对本书进行了全面的修订工作，增加了大量新的内容，力求尽可能完整准确地体现***制度的基本内容。

第1章 总论

1.1 ***的概念

1.2 我国***制度的历史沿革

1.3 建立***制度的目的

1.4 ***制度的基本原则

1.5 我国***制度的特点

1.6 我国***制度的实施情况

第2章 国外***制度

2.1 国外***制度概况

2.2 国外***制度的基本内容

2.3 英国文官制度的建立和发展

2.4 美国文官制度的建立和发展

2.5 法国***制度的建立和发展

2.6 日本***制度的建立和发展

第3章 ***管理机构

3.1 ***管理机构的设置形式和职责权限

3.2 我国人事管理机构的历史沿革

3.3 国家***局

3.4 国务院各部门人事机构

3.5 地方县级以上人民政府人事机构

3.6 国外***管理机构

第4章 ***条件、义务与权利

4.1 ***条件

4.2 ***义务与权利的概念

4.3 ***义务的基本内容

4.4 ***权利的基本内容

第5章 ***职位分类

5.1 ***职位分类概述

5.2 ***职位分类的意义和标准

5.3 ***职位分类的原则和内容

5.4 ***职位分类的程序和方法

5.5 国外***职位分类情况

第6章 ***考试录用

6.1 考试录用制度的产生和发展

6.2 ***录用制度的含义和原则

6.3 ***录用考试的方法和内容

*** ***考试录用的程序

6.5 ***录用考试的组织

第7章 ***考核

7.1 ***考核的含义、渊源和意义

7.2 ***考核的原则、内容和方法

7.3 ***考核的等次、标准和后续管理

7.4 ***考核的发展趋势

7.5 国外***考核

第8章 ***奖励

8.1 ***奖励制度概述

8.2 ***奖励的基本原则

8.3 ***奖励的条件、种类和程序

8.4 国外***奖励制度

第9章 ***的纪律与惩罚

9.1 ***纪律的特征

9.2 ***纪律的内容和意义

9.3 ***的惩戒

9.4 惩戒的程序

9.5 惩戒的基本原则

9.6 解除处分

9.7 国外***的纪律与惩戒

第10章 ***职务升降

10.1 职务升降的含义与作用

10.2 职务晋升

10.3 ***降职

10.4 国外***晋升

第11章 ***职务任免

11.1 ***职务任免的含义

11.2 ***任用方式

11.3 任免机关和任免权限

11.4 ***任职

11.5 ***免职

第12章 ***培训

12.1 ***培训的起源、特点和意义

12.2 ***培训的原则和种类

12.3 ***培训的网络与法律保障

12.4 出国培训

12.5 国外***培训制度

第13章 ***交流

13.1 ***交流制度概述

13.2 调任

13.3 转任

13.4 挂职锻炼

第14章 ***回避

14.1 回避制度的历史发展

14.2 任职回避

14.3 公务回避

14.4 地域回避

第15章 ***工资保险福利

15.1 ***工资制度的建立和原则

15.2 我国***工资制度的内容和特点

15.3 ***的保险制度

15.4 我国***的福利制度

15.5 国外***工资制度

15.6 国外***福利制度

第16章 ***辞职与辞退

16.1 ***辞职、辞退的概念

16.2 辞职、辞退制度的建立和发展

16.3 建立***辞职、辞退制度的意义

1*** ***辞职的条件和程序

16.5 ***辞去领导职务制度

16.6 ***辞退的条件和程序

第17章 ***退休

17.1 ***退休制度的概念和意义

17.2 ***退休的种类、条件及审批

17.3 退休***的待遇和管理

17.4 国外***退休制度

第18章 ***申诉与控告

18.1 ***申诉与控告的含义

18.2 ***申诉与控告的性质和意义

18.3 ***申诉与控告制度的内容

第19章 ***行为规范

19.1 ***行为规范及其意义

19.2 ***行为规范的基本原则和基本要求

19.3 ***行为规范的历史沿革

19.4 ***行为规范的基本内容

19.5 违反***行为规范的后果

19.6 实施***行为规范的主客观条件

第20章 ***管理的监督

20.1 ***管理的监督主体和监督对象

20.2 ***管理的监督事由

20.3 ***管理的监督方式

20.4 对负主要或直接责任人员的处理

第21章 职位聘任

21.1 职位聘任的含义与意义

21.2 聘任制实行的范围与条件

21.3 职位聘任的实施

21.4 聘任制***的管理

21.5 人事争议仲裁

第22章 ***的公文撰制和处理

22.1 撰制和处理公文的基本知识

22.2 公文撰制的基本要求

22.3 三种主要公文的具体撰制方法

22.4 公文处理

参考文献

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第1章 总论

　　1.1　***的概念

根据《中华人民***国***法》规定，“***”是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据此，界定是否属于***，有三个条件：一是依法履行公职，即从事公务活动的人员，他们不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。在我国，依法履行公职的人员不仅包括各国家机构的工作人员也包括政***机关、人民政协机关的工作人员等。二是纳入国家行政编制。仅以履行公职为标准，还不能做出明确的界定。如有一些国家的事业单位里的工作人员，他们从事的也是公务活动，但并未被纳入国家的行政编制序列，因而不能被认定为***。***必须是纳入国家的行政编制序列的履行公职的人员。三是由国家财政负担工资福利。也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。***属于国家财政供养的人员，但并非所有财政供养的人员都是***。***学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于***，因为其不具备另外两个条件。

根据***法草案说明、***法律委员会关于***法草案审议结果的报告，按照上述界定标准，***的范围主要包括以下七类机关的工作人员：（1）***机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）******派机关的工作人员。

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