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内容简介：
和谐劳动关系是企业履行对内部员工社会责任的体现。在资源有限的情况下，企业需要在内部社会责任与外部社会责任之间平衡，既要注重员工权益保护的“里子”。也要关注环境、消费者、社会、公益等外部社会责任的“面子”。本书通过对98家***企业社会责任报告、2006—2016年间6657份上市公司年报、C市首届30家企业社会责任评估的实证分析，揭示了内外部企业社会责任的关系；通过典型案例展现将内外部社会责任平衡协同的企业经验。构建和谐劳动关系、协调内外部企业社会责任的发展，需要政府、企业、社会共同努力。
书籍目录：
绪论
第一章 劳动关系协调与外部企业社会责任关系的理论研究
第一节理论基础041
第二节中国情境下的和谐劳动关系与外部企业社会责任的关系058
第二章内外部企业社会责任——基于企业社会责任标准的探讨075
第一节源自劳工保护的西方企业社会责任运动077
第二节中国企业社会责任和劳动关系的推进089
第三节企业社会责任标准中的内外部社会责任105
第三章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于社会责任报告的分析123
第一节***业上市公司社会责任报告的内容分析125
第二节基于上市公司社会责任报告的内外部社会责任关系143
第三节实证研究小结153
第四章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于上市公司年报数据的分析157
第一节研究设计160
第二节基于上市公司年报的内外部社会责任关系分析169
第三节实证研究小结176
第五章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于C市CSR评价数据的分析179
第一节C市企业社会责任评价过程及方法181
第二节基于C市社会责任评价的内外部社会责任关系分析192
第三节实证研究小结200
第六章企业劳动关系与外部企业社会责任关系案例研究
第一节苏州固锝“幸福企业”研究
第二节倍特力构建和谐劳动关系动力机制案例研究
第三节实证研究小结
第七章结论与建议255
参考文献263
后记268
作者介绍：
谢玉华 湖南大学工商管理学院教授，博士生导师，企业社会责任及劳动关系研究中心主任，澳大利亚Deakin大学、美国Rutgers大学访问学者；主要从事劳动关系、人力资源、企业社会责任等研究；公开发表论文100多篇，出版专著、教材及合著10余部，其中英文合著1部。
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和谐劳动关系是企业履行对内部员工社会责任的体现。在资源有限的情况下，企业需要在内部社会责任与外部社会责任之间平衡，既要注重员工权益保护的“里子”，也要关注环境、消费者、社会、公益等外部社会责任的“面子”。本书通过对98家***企业社会责任报告、2006—2016年间6657份上市公司年报、C市首届30家企业社会责任评估的实证分析，揭示了内外部企业社会责任的关系；通过典型案例展现将内外部社会责任平衡协同的企业经验。构建和谐劳动关系、协调内外部企业社会责任的发展，需要政府、企业、社会共同努力。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：6分
思想传递：8分
知识深度：9分
知识广度：3分
实用性：4分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：8分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：8分