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内容简介：
本书是我社畠山芳雄管理系列中的一本，该书主要针对的是公司中的员工阶层。作者认为，在经济环境日益恶化，市场竞争愈发激烈的现实状况中，每一个公司乃至每一个部门都在寻求创新和变革，这种趋势使公司内部员工的境遇变得日益严峻起来。在这种情况下，员工应该如何去思考，去行动呢？答案只有一个，就是要顾及公司和员工双方的需求，发掘更有吸引力的工作岗位。即全体员工都要进行自我革命，努力做到胜任与业绩直接相关的专职工作，成为真正的专职人员。
书籍目录：
序言
第一章 今后对公司经营与员工的期待
内部努力以控制全局
1990年模式
另辟蹊径
自动核算体
离开会导致公司受损吗
争夺有限的需求
发展就是击败对手
全员营销
市场占有率是王道
差别化
何时发生、何事发生
一线事故波及全公司
“应该做到的事情”
作者介绍：
畠山芳雄：日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”，长期担任影响极大的日本能率协会。（即管理协会）理事长、副会长等重要管理职务。 1924年出生。自大学毕业后，曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入日本能率协会任营销顾问，作为干部教育专家，曾在多家企事业单位、公共团体等从事调查、咨询以及培训方面的工作。他有关干部能力开发、企业经营的系列专著均引起轰动，影响波及欧美，成为畅销不衰的管理经典。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书是我社畠山芳雄管理系列中的一本，该书主要针对的是公司中的员工阶层。作者认为，在经济环境日益恶化，市场竞争愈发激烈的现实状况中，每一个公司乃至每一个部门都在寻求创新和变革，这种趋势使公司内部员工的境遇变得日益严峻起来。在这种情况下，员工应该如何去思考，去行动呢？答案只有一个，就是要顾及公司和员工双方的需求，发掘更有吸引力的工作岗位。即全体员工都要进行自我革命，努力做到胜任与业绩直接相关的专职工作，成为真正的专职人员。
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：9分
使用便利性：6分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
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安全性：8分
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下载便捷性：6分
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- 网友 步***青：
。。。。。好
- 网友 宫***凡：
一般般，只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 龚***湄：
差评，居然要收费！！！
- 网友 宫***玉：
我说完了。
- 网友 利***巧：
差评。这个是收费的
- 网友 焦***山：
不错。。。。。
- 网友 索***宸：
书的质量很好。资源多
- 网友 家***丝：
好6666666
- 网友 瞿***香：
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 辛***玮：
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 堵***格：
OK，还可以
- 网友 丁***菱：
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 国***芳：
五星好评
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：4分