团队反思的形成机制及有效性研究 中国社会科学出版社 pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

本书以团队反思为研究中心，分析团队反思的形成机制及其有效性，具体主要以下三个方面来展开研究：（1）探讨社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型并检验团队调节焦点和外部环境不确定性的调节效应；（2）基于共享心智模式理论和信息资源交换理论团队反思对团队创新影响的过程并检验共享心智模式和信息资源交换的中介效应；（3）基于绩效环境视角探讨团队反思对团队创新影响的边界条件并检验任务相互依赖性和绩效考核取向的调节效应。通过对团队反思的研究，本书对提高团队反思水平，促进团队反思转换成团队创新结果具有很强的理论指导和管理实践意义。

第一章 绪论

第一节 选题来源

第二节 本书研究目的和意义

一本书研究目的

二理论意义

三实践意义

第三节 相关概念的界定

第四节 本书研究内容和方法

一研究内容

二研究方法

第五节 本书技术路线与结构安排

第二章 文献综述

第一节 团队反思概念及其结构与测量

一团队反思的概念

二团队反思的结构与测量

三团队反思的内涵和结构研究现状评述

第二节 团队反思的形成机制研究

一团队特征因素度对团队反思的影响

二领导因素对团队反思的影响

三团队内部互动因素对团队反思的影响

四团队认知因素对团队反思的影响

五工作特征因素对团队反思的影响

六团队反思的影响因素研究现状评述

第三节 团队反思的有效性研究

一团队反思对工作认知和能力的影响研究

二团队反思对工作态度的影响研究

三团队反思对工作行为的影响研究

四团队反思对工作结果的影响研究

五团队反思的有效性研究现状评述

第四节 团队反思综合研究现状评述

一以往研究团队反思的主要结论

二团队反思有待进一步研究的问题

第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型

第一节 本章 引言

第二节 研究假设

一社会魅力型领导与团队反思

二外部环境不确定性的调节效应

三调节 焦点导向的调节效应

第三节 研究方法

一研究对象与程序

二研究工具

三数据聚合和分析方法

第四节 数据分析

一变量相关分析

二分层回归

第五节 结果与讨论

一研究结论

二理论意义

三实践意义

四研究局限与未来研究方向

第六节 结语

第四章 团队反思对团队创新的影响机制

第一节 本章 引言

第二节 理论与假设

一团队反思与团队创新

二共享心智模式的中介效应

三信息资源交换的中介效应

第三节 研究方法

一研究对象与程序

二研究工具

三数据聚合和分析方法

第四节 数据分析与结果

一变量相关分析

二分层回归分析

第五节 结果与讨论

一研究结论

二理论意义

三实践意义

四研究不足与未来研究方向

第六节 结语

第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型

第一节 本章 引言

第二节 理论与假设

一任务依赖性的调节效应

二绩效考核导向的调节效应

第三节 研究方法

一研究对象与程序

二研究工具

三数据聚合和分析方法

第四节 数据分析

一变量相关分析

二分层回归分析

第五节 分析与讨论

一研究结论

二理论意义

三实践意义

四研究不足与局限

第六节 结语

第六章 团队反思研究展望

第一节 研究总体结论与讨论

第二节 团队反思研究局限性

第三节 团队反思研究新方向

参考文献

致谢

刘文兴（1985-），江西景德镇人，中南财经政法大学工商管理学院讲师。华中科技大学管理学博士。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理科学》、《管理评论》等中文很好不错期刊发表10多篇篇，在《Journal of Management》、《Management Decision》、《Frontiers in psychology》等英文SSCI期刊发表数篇。主持和参与国家自然科学基金项目、人文社科基金项目多项。现为《Management Decision》、《Journal of ***anizational change management》、《Journal of management and ***anization》、《管理学报》、IACMR等靠前外期刊和会议论文审稿人。目前集中于领导力、非伦理行为以及变革创新的研究。

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