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内容简介:
公司员工职业化,是全球企业发展的大趋势。所谓职业化,就是要求每一个部门的员工成为所在部门的内行或专家。员工要想成为职业化的人才,必须善于学习专业知识并加以运用。
这是一套专为公司核心部门员工编写的*工作手册,由著名管理学专家刘国宁、肖家执笔。本手册针对员工工作实际,注重基础理论与实用知识的介绍,旨在有效指导广大员工日常工作实践,是公司核心部门员工必不可少的工具书。
书籍目录:
章 人力资源总论
节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的重要性和内容
第三节 人力资源管理的职能概述
第四节 人力资源管理的基本原理和手段
第五节 新时期人力资源管理面临的挑战和特点
第二章 人力资源战略、规划与计划
节 人力资源管理战略的意义、特征及作用
第二节 人力资源管理战略的制定、实施与评估
第三节 人力资源管理战略的主要影响因素
第四节 人力资源规划
第五节 人力资源规划的过程
第三章 组织设计
节 组织设计的概念、原则以及影响组织设计的主要因素
第二节 组织结构
第四章 职务分析
节 职务分析
第二节 职务分析的程序和方法
第五章 人员的招聘与录用
节 人员招聘概述
第二节 招聘程序
第三节 ***与外部招聘
第四节 员工换选
第六章 员工的培训与开发
节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的制定与实施
第四节 培训成果的评估
第五节 员工职业发展规划
第七章 绩效考核
节 绩效考核概述
第二节 绩效考核的方法
第三节 绩效考核实施
第八章 薪酬管理
第九章 员工激励
第十章 员工福利和保险
笼十一章 劳动关系管理
第十二章 电子化人力资源管理
第十三章 人力资源管理模式比较
第十四章 国际人力资源管理的新特点和新趋势
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《财务部员工必备手册》针对员工工作实际,注重基础理论与实用知识的介绍,旨在有效指导广大员工日常工作实践,是公司核心部门员工必不可少的工具书。公司员工职业化,是全球企业发展的大趋势。所谓职业化,就是要求每一个部门的员工成为所在部门的内行或专家。员工要想成为职业化的人才,必须善于学习专业知识并加以运用。
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:6分
使用便利性:6分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:4分
是否包含广告:7分
加载速度:4分
安全性:8分
稳定性:8分
搜索功能:8分
下载便捷性:9分
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- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 冉***兮:
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
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下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
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下载速度还可以
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直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
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- 网友 车***波:
很好,下载出来的内容没有乱码。
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中评,比上不足比下有余
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不错。。。。。
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特好。有好多书
- 网友 通***蕊:
五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:7分
主题深度:8分
文字风格:7分
语言运用:9分
文笔流畅:5分
思想传递:5分
知识深度:6分
知识广度:3分
实用性:7分
章节划分:6分
结构布局:6分
新颖与独特:7分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:5分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:7分