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成也薪酬败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案书籍详细信息

I***N：9787121439247
作者：暂无作者
出版社：暂无出版社
出版时间：2022-07
页数：392
价格：34.59
纸张：胶版纸
装帧：平装-胶订
开本：16开
语言：未知
丛书：暂无丛书
TAG：暂无
豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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豆瓣目录：点击查看
读书笔记：点击查看
原文摘录：点击查看

内容简介：

本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1.人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2.需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。

书籍目录：

章　遵循方针，构建四维薪酬体系 001

节　常用的薪酬模式 001

第二节　构建四维薪酬体系 010

第二章　岗位价值评估，四维薪酬设计的基石 032

节　岗位价值评估的方法 034

第二节　岗位价值评估的操作流程 089

第三节　从岗位价值评估到岗位薪酬设计 104

第三章　能力素质模型，四维薪酬设计的带宽 132

节　设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫 134

第二节　通过技能知识模型, 设计技能型知识型能力薪酬 144

第三节　通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬 153

第四节　通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬 187

第四章　绩效薪酬，四维薪酬设计的激励 199

节　绩效薪酬与固浮比 201

第二节　绩效目标的制定 209

第三节　绩效目标分解 219

第四节　绩效指标的提炼 227

第五节　绩效结果考评 249

第六节　绩效薪酬设计 265

第五章　战略薪酬，四维薪酬激励的整合 289

节　利用SWOT 分析法, 制订战略事件计划 290

第二节　利用人才九宫格, 盘点战略人才 302

第三节　利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系 327

第六章　薪酬管理，四维薪酬效力的保障 339

节　做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础 340

第二节　制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转 349

结束语 379

作者介绍：

舒瀚霆博士本名鞠凌云，具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位，此后20多年专注于企业经营管理咨询，服务过100余家外和众多世界500强企业。舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中，发现大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关，他从人心、人性和人生研究的角度。他创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“ ”的理念与方法，直面问题和效果，快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”，帮助企业激活动力，突破人效，让企业真正做到目标必达。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。

书籍真实打分

故事情节：3分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：4分
情感共鸣：7分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：6分

网站评分

书籍多样性：7分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：6分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：8分
加载速度：5分
安全性：6分
稳定性：7分
搜索功能：9分
下载便捷性：8分

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赚了(471+)
超值(204+)
差评(338+)
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二星好评(446+)
种类多(611+)
一般般(571+)
排版满分(312+)
经典(396+)

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好6666666
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为什么许多书都找不到？
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推荐，啥格式都有
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我说完了。
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挺好的，书籍丰富
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可以就是有些书搜不到
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不错，支持的格式很多
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喜欢！很棒！！超级推荐！
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OK，还可以
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五星好评

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I***N：9787121439247
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出版日期：2022-07
作者：暂无作者
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