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内容简介：
Almost every business undertakes employee evaluati***, but few do it right. Per-formance evaluati*** are a valuable opportunity for employees and employers to share c***tructive feedback and improve cooperation. This book is intended to help managers make the most of their annual performance evaluati***.
Properly administered, performance evaluati*** help in *** decisi*** regard-ing layoffs, promoti***, and raises; assessing training needs; improving substandard performance; measuring progress and growth; and setting goals. They can help motivate employees and keep employees and management working towards team goals. A well-designed employee evaluation program will not only help you keep tabs on employees, but can also serve as a valuable source of feedback on the state of your business as a w***.
书籍目录：
Preface
Acknowledgments
Chapter 1 Why You Need to Give Performance Evaluati***
Chapter 2 The Legal Side of Performance Evaluati***
Chapter 3 Planning the Performance Evaluation
Chapter 4 Designing the Performance Evaluation Form
Chapter 5 Delivering the Message
Appendix A: Sample Words and Phrases
Appendix B: Sample Performance Evaluation Forms
Appendix C: Sample Self-Evaluation Forms
Index
作者介绍：
GLENN SHEPARD is the owner and founder of Glenn Shepard Seminars in Nashville, Tennessee. Nearly 100,000 managers, from Fortune 500 companies and small businesses alike, have attended his seminars. He is also the author of How to Manage Problem Employees,
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：6分
主题深度：6分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：9分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：7分
结构布局：3分
新颖与独特：6分
情感共鸣：5分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：6分