湖北省***录用考试专用教材行政职业能力测验 pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

　　本系列教材严格根据湖北省***考试*的考试大纲精神编写，立足“省考”实际，对湖北省***考试的内容作了全面讲解，并对考试重点和考试形势作了深入分析。全系列共3册，分别为：《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》，形成一个综合的体系，力求全面地讲解各类题型和解题方法，精准地把握考试热点和命题趋势。

行政职业能力测验备考攻略

　　节　***考试概述

　　第二节　行政职业能力测验的范畴

　　第三节　行政职业能力测验的内容构成

　　第四节　行政职业能力测验的历史比较

　　第五节　行政职业能力测验的备考策略

模块一　数量关系

　导论

　　题型框架图

　　题型变动表

　　考试大纲

　　历年考试大纲例题

　章　数字推理

　　题型综述与备考建议

　　考能突破

　　基本知识点

　　节　数字的特性及扩展的数字特性

　　第二节　数字的数列类型及其变式

　　解题技巧

　　强化训练

　　湖北专题

　第二章　数学运算

　　题型综述与备考建议

　　考能突破

　　基本知识点

　　节　数学运算基础理论知识点

　　第二节　数学运算概念应用型知识点

　　解题技巧

　　强化训练

　　湖北专题

模块二　判断推理

　导论

　　题型框架图

　　……

模块三　常识判断

模块四　言语理解与表达

模块五　资料分析

附录

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　　行政职业能力测验备考攻略

　　节　***考试概述

　　一、***考试的历史沿袭

　　***考试是指国家行政机关为录用优秀人才面向社会公开招录进行的考试。国家出现，行政机关的人事管理就一直存在。从历史角度看，行政官员以考试方式面向社会录用的做法早在隋朝就已开始，发展于唐朝并一直持续到清朝末年的科举制，是我国古代为重要的官吏选拔制度。西方***选拔制度在很大程度上受到了科举制的影响，尤其在公开选拔的特征方面。西方***制度随着文官制度改革，逐渐完善起来，***录用是公开选拔、职务常任，考试形式也是笔试、面试。我国在20世纪90年代陆续开始现代人事制度改革，进行了***考试。2006年《***法》的颁布，正式确立了我国***考试的法定地位。

　　从考试内容来看，我国古代的科举制、现代的***考试和西方的***考试具有明显区别：科举制主要嗣绕四书五经以八股文为载体，缺乏实际的应用；现代的***考试注重综合能力考查尤其是行政职业的思维和工作能力，重视实际问题的解决；西方国家***考试，侧重技术能力的考查。

　　二、***考试的过程程序

　　根据***考试的相关规定和考试特点，***考试一般包括报名、准备、考试(笔试、面试)、体检、公示等五个阶段，每个阶段考生要注意的事项和应采取的对策存在很大不同，具体如下：

　　(一)报名阶段

　　1．职位咨询。通过对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息进行筛选，选择出自己适合报考的目标职位。并根据自己的特长、兴趣和未来的发展空间(工作区域、薪酬待遇和提升可能)确定报考职位。

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