人才测评：理论、方法、实务 pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在***录用和企业人员招聘与选拔中的应用。

第1部分 现代人才测评基础

第1章　人才测评概述 /　2

引导案例　H公司的招聘 /　2

1.1　人才测评的理解 /　3

1.1.1　人才测评的定义 /　3

1.1.2　人才测评的作用 /　4

1.2　人才测评的种类 /　7

1.2.1　按测评对象划分 /　7

1.2.2　按实施者划分 /　7

1.2.3　按实施范围划分 /　8

1.2.4　按测评形式划分 /　8

1.2.5　按测评参照系划分 /　9

1.3　现代人才测评的主要方法 /　9

1.4　人才测评理论的发展 /　19

1.4.1　人才测评的起源 /　19

1.4.2　人才测评的兴起与发展 /　21

1.5　我国人才测评的现状与误区 /　23

1.5.1　我国人才测评的现状 /　23

1.5.2　我国人才测评的误区 /　24

1.5.3　我国人才测评的发展趋势 /　24

【启发与思考】　/　25

【思考练习题】　/　25

【模拟训练题】　/　26

【情景仿真题】　/　26

第2章　胜任素质模型 /　27

引导案例　东方泵业岗位胜任素质模型构建 /　27

2.1　胜任素质概述 /　28

2.1.1　胜任素质的概念与特征 /　28

2.1.2　胜任素质的原理 /　29

2.1.3　胜任素质研究的主要学派 /　29

2.2　胜任素质模型概述 /　30

2.2.1　胜任素质模型的概念与特点 /　30

2.2.2　经典的胜任素质模型 /　31

2.2.3　通用的管理者胜任素质模型 /　33

2.2.4　胜任素质模型的应用 /　35

2.3　胜任素质模型的构建 /　37

2.3.1　胜任素质模型的内容与结构 /　37

2.3.2　胜任素质模型构建的方法 /　38

2.3.3　胜任素质模型构建的流程 /　40

2.3.4　胜任素质模型构建的注意事项 /　42

【启发与思考】　/　42

【思考练习题】　/　42

【模拟训练题】　/　43

【情景仿真题】　/　43

第2部分　现代人才测评方法

第3章　笔试测评 /　45

引导案例　某银行柜员招聘笔试测评方案 /　45

3.1　笔试概述 /　46

3.1.1　笔试的概念及作用 /　46

3.1.2　笔试的方法与考核内容 /　47

3.1.3　笔试的优缺点及适用领域 /　48

3.1.4　笔试的实施流程 /　49

3.2　笔试题型 /　53

3.2.1　笔试题型的分类 /　53

3.2.2　笔试常见题型 /　54

3.3　笔试试题的设计与编制 /　57

3.3.1　笔试设计原则 /　57

3.3.2　笔试试卷结构设计 /　58

3.3.3　笔试试卷结构确定的流程 /　60

3.3.4　笔试试题的编制方法 /　60

3.3.5　笔试试题编制 /　61

【启发与思考】　/　65

【思考练习题】　/　66

【模拟训练题】　/　66

【情景仿真题】　/　67

第4章　面试测评 /　68

引导案例　宝洁的招聘面试 /　68

4.1　面试概述 /　69

4.1.1　面试的定义及作用 /　69

4.1.2　面试的形式与内容 /　70

4.1.3　面试的操作实施流程 /　72

4.2　面试试题的编制 /　78

4.2.1　面试试题的编制原则 /　78

4.2.2　面试试题的类型 /　78

4.2.3　岗位面试试题编制 /　79

4.2.4　结构化面试试题编制 /　81

4.3　面试测评的技巧 /　83

4.4　面试常见的误差与避免 /　89

【启发与思考】　/　90

【思考练习题】　/　90

【模拟训练题】　/　91

【情景仿真题】　/　91

第5章　心理测验 /　92

引导案例　心理测验在飞行员选拔中的作用 /　92

5.1　心理测验概述 /　93

5.1.1　心理测验的定义 /　93

5.1.2　心理测验的起源与发展 /　94

5.1.3　心理测验的原理 /　94

5.1.4　心理测验的种类 /　97

5.1.5　心理测验的形式 /　98

5.1.6　心理测验实施步骤 /　99

5.1.7　心理测验应用中要注意的问题 /　100

5.2　人格测验 /　100

5.2.1　人格的概念 /　100

5.2.2　人格的理论 /　101

5.2.3　人格测验的方法 /　103

5.2.4　人格测量的工具 /　103

5.3　能力测验 /　106

5.3.1　能力测验的定义 /　106

5.3.2　智力测验 /　106

5.3.3　能力倾向测验 /　107

5.3.4　创造力测验 /　108

5.4　职业兴趣测评 /　109

5.4.1　职业兴趣测评概念 /　109

5.4.2　职业兴趣测评在管理中的作用 /　109

5.4.3　职业兴趣测评方法 /　110

5.4.4　职业兴趣测验的内容 /　111

【启发与思考】　/　114

【思考练习题】　/　115

【模拟训练题一】　/　115

【模拟训练题二】　/　116

【情景仿真题】　/　117

第6章　评价中心 /　118

引导案例　A公司中高层招聘测评 /　118

6.1　评价中心概述 /　119

6.1.1　评价中心的概念与特点 /　119

6.1.2　评价中心操作流程 /　121

6.2　无领导小组讨论 /　124

6.2.1　无领导小组讨论的概念与特点 /　124

6.2.2　无领导小组讨论的分类和题目类型 /　125

6.2.3　无领导小组讨论的实施过程 /　129

6.3　角色扮演 /　135

6.3.1　角色扮演的概念与特点 /　135

6.3.2　角色扮演的类别 /　136

6.3.3　角色扮演的操作步骤 /　137

6.3.4　角色扮演的结果评定 /　137

***　公文筐测试 /　138

***.1　公文筐测试的定义与特点 /　138

***.2　公文筐测试的考察内容 /　139

***.3　公文筐测试操作流程 /　140

【启发与思考】　/　144

【思考练习题】　/　144

【模拟训练题一】　/　145

【模拟训练题二】　/　145

【情景仿真题】　/　145

第7章　管理能力测评 /　148

引导案例　某企业一线管理人员领导力发展测评 /　148

7.1　管理能力概述 /　149

7.1.1　管理能力定义及作用 /　149

7.1.2　管理能力维度的理论渊源 /　149

7.1.3　管理能力的分类 /　150

7.1.4　管理能力的测评 /　150

7.2　领导能力概述 /　151

7.2.1　领导能力概念 /　151

7.2.2　领导特质测评 /　152

7.2.3　领导风格测评 /　154

7.2.4　领导行为测评 /　157

【启发与思考】　/　159

【思考练习题】　/　160

【模拟训练题】　/　160

【情景仿真题】　/　161

第3部分　人才测评的实务与应用

第8章　人才测评指标标准的建立 /　164

引导案例　R公司品牌推广人员测评指标设计 /　164

8.1　人才测评指标体系概述 /　165

8.1.1　测评指标的定义与作用 /　165

8.1.2　测评指标的要素 /　166

8.1.3　测评标准 /　167

8.1.4　测评指标的权重 /　168

8.1.5　测评指标的分级 /　170

8.2　人才测评指标体系建立 /　170

8.2.1　人才测评指标体系建立的依据 /　170

8.2.2　人才测评指标体系建立的流程 /　172

8.2.3　行业人才测评指标体系的建立 /　175

8.2.4　岗位人才测评指标体系的建立 /　175

【启发与思考】　/　177

【思考练习题】　/　177

【模拟训练题】　/　177

【情景仿真题】　/　178

第9章　人才测评的设计与实施 /　179

引导案例　万科职业经理素质测评 /　179

9.1　人才测评的设计 /　180

9.1.1　不同对象的测评设计 /　180

9.1.2　不同问题的测评设计 /　180

9.1.3　不同岗位的测评设计 /　181

9.2　人才测评的实施流程 /　182

9.2.1　人才测评的准备阶段 /　182

9.2.2　人才测评的实施阶段 /　191

9.2.3　人才测评结果分析与反馈阶段 /　192

9.3　人才测评的信度与效度 /　195

9.3.1　人才测评的信度 /　195

9.3.2　人才测评的效度 /　197

【启发与思考】　/　198

【思考练习题】　/　198

【模拟训练题】　/　199

【情景仿真题】　/　199

第10章　人才测评在各类人员以及各行业中的应用 /　200

引导案例　某铁路集团公司团委负责人公开选聘 /　200

10.1　素质测评在各类人员中的应用 /　201

10.1.1　管理人员素质测评 /　201

10.1.2　生产人员素质测评 /　204

10.1.3　技术人员素质测评 /　206

10.1.4　营销人员素质测评 /　209

10.1.5　财务人员素质测评 /　212

10.1.6　客服人员素质测评 /　214

10.2　素质测评在各行业中的应用 /　216

10.2.1　素质测评在***录用考试中的应用 /　216

10.2.2　素质测评在企业人员招聘和选拔中的应用 /　221

【启发与思考】　/　227

【思考练习题】　/　228

【模拟训练题一】　/　228

【模拟训练题二】　/　228

【情景仿真题】　/　229

全书情景仿真训练　/　230

后记　/　233

参考文献　/　235

赵曙明博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。 他兼任*工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，*科学技术委员会学部成员，*学风委员会委员。

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1.作者权威，突出理论、方法和实务。

2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习，另外还配有启发与思考的二维码内容资料；此外，还提供PPT、参考答案等资料。

3.结构合理，实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外，*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。