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内容简介：
人本书共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告与运用结束。
书籍目录：
章 人员素质测评导论
节 人员素质测评的基本概念
第二节 人员素质测评的主要类型
第三节 人员素质测评的主要功用
第四节 人员素质测评的作用与运用原则
第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用
节 胜任力研究起源与发展
第二节 胜任力理论比较
第三节 胜任力理论的价值与应用
第三章 人员素质测评的标准设计
节 人员素质测评标准体系概述
第二节 人员素质测评的标准化方法
第三节 领导人才素质模型实例分析
第四章 人员素质测评方法
节 心理测验
第二节 面试方法
第三节 评价中心技术
第四节 履历档案分析及其他测评方法
第五章 人员素质测评的组织与实施
节 人员素质测评组织实施程序简述
第二节 人员素质测评实施活动的基础环节
第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析
第六章 人员素质测评结果的报告与运用
节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用
第三节 人员素质测评结果的跟踪分析
第七章 人员素质测评应用案例及其分析
节 人员素质测评在***政领导干部选拔中的应用
第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用
参考文献
作者介绍：
萧鸣政，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，行政管理系主任，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
本书力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具简洁性的教材。
第二版与版相比，内容更为简洁，更为广泛与深入。
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：3分
使用便利性：3分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：5分
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：8分
文字风格：3分
语言运用：6分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：8分
文化贡献：8分