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It's not more money, bigger offices, better benefits, or flextime. Recent surveys reveal that the number one reason employees quit their jobs is that they don't feel valued on a human level. Growing employment opportunities and the lure of Internet companies have brought this prob- lem to near crisis level. Now, Dottie Gandy, a former regional directo***ith the Franklin Covey Company, provides a ***, principle-based solution that will work to solve the problem in any business. In this clear, straight-foward book, she gives us a step-by-step plan that managers can implement immediately and which yields compelling results, including: A strong sense of loyalty and commitment among employees A new corporate culture built on a foundation of trust and designed to weather storms A renewed sense of mission that can have a substantial impact on the bottom line
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It's not more money, bigger offices, better benefits, or flextime. Recent surveys reveal that the number one reason employees quit their jobs is that they don't feel valued on a human level. Growing employment opportunities and the lure of Internet companies have brought this prob- lem to near crisis level. Now, Dottie Gandy, a former regional directo***ith the Franklin Covey Company, provides a ***, principle-based solution that will work to solve the problem in any business. In this clear, straight-foward book, she gives us a step-by-step plan that managers can implement immediately and which yields compelling results, including: A strong sense of loyalty and commitment among employees A new corporate culture built on a foundation of trust and designed to weather storms A renewed sense of mission that can have a substantial impact on the bottom line
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：6分
知识广度：9分
实用性：4分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：6分
文化贡献：6分