2010湖南省***录用考试专用教材-面试技巧*真题*热点三合一 pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在***辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了江苏省面试的全貌：篇系统地向应试者介绍了江苏省面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇***、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试***殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以江苏省及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。

篇　湖南省面试总论

　章　湖南面试的主要方式

　第二章　湖南省面试注意事项

　　节　面试着装与面试肢体语言

　　第二节　面试人退场及答题礼仪

　第三章　湖南省考面试重要规则

　　节　面试考场规则

　　第二节　面试人员守则

　　第三节　面试考官守则

第二篇　结构化面试

　章　自我认知与求职动机考查题

　　节　自我认知与求职动机考查题概述

　　第二节　题型归类与经典例题解答

　　第三节　自我认知类问题拓展训练

　第二章　社会问题分析题

　　节　社会问题分析题考核的能力以及测评标准分析

　　第二节　反模板反套路的社会问题分析题答题思路

　　第三节　社会问题分析题备考全攻略

　　第四节　经典例题解答

　　第五节　社会问题分析题拓展训练

　　第六节　社会热点预测与盘点

　第三章　计划组织能力题

　　节　计划组织能力题的备考原则

　　第二节　反模板反套路的计划组织能力题答题思路

　　第三节　一般计划组织类题目的个性化答题小结

　　第四节　经典例题解答

　　第五节　计划组织能力题拓展训练

　第四章　人际关系处理题

　　节　人际关系处理题的考核能力及备考思路

　　第二节　人际关系处理题型经典分类

　　第三节　经典例题解答

　　第四节　人际关系处理题拓展训练

　第五章　事件处理题

　　节　事件处理题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　事件处理题拓展训练

　第六章　词句理解题

　　节　词句理解题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　词句理解题拓展训练

　第七章　联想发散题

　　节　联想发散题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　联想发散题拓展训练

　第八章　漫画解读题

　　节　漫画解读题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　漫画解读题拓展训练

　第九章　理论知识题

　　节　理论知识题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　第十章　特殊题

　　节　特殊题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　特殊题拓展训练

　　第四节　材料投射性问题盘点

第三篇　结构化面试不同岗位特殊题型归类解析

　章　村官、乡镇***招考面试

　　节　江苏省村官、乡镇***招考面试特殊题目分析

　　第二节　村官、乡镇***招考面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　村官、乡镇***招考面试理论储备

　第二章　招警、基层政法干警面试

　　节　招警、基层政法干警面试特殊题目分析

　　第二节　招警面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　备考招警面试理论储备

　第三章　事业单位

　　节　事业单位面试特殊性分析

　　第二节　事业单位面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　备考事业单位考试理论储备

第四篇　无领导小组讨论、演讲与情景模拟面试

　章　无领导小组讨论

　　节　无领导小组讨论的概念

　　第二节　无领导小组讨论的考试程序

　　第三节　无领导小组讨论试题题型

　　第四节　无领导小组讨论评分标准

　　第五节　无领导小组讨论的应对策略

　第二章　演讲

　　节　演讲的概念

　　第二节　演讲的种类与成功标准

　　第三节　典型例题

　第三章　情景模拟面试方式举例

第五篇　江苏省面试真题精解

　章　2009年江苏省面试真题

　第二章　2008年江苏省面试真题

　第三章　2007年江苏省面试真题

第六篇　中央国家***及部分省市面试真题精解

　章　2010年中央国家机关***面试真题

　第二章　2009年中央国家机关***面试真题

　第三章　2008年中央国家机关***面试真题

　第四章　2009-2010年北京***面试真题

　第五章　2009-2010年浙江***面试真题

第七篇　面试时政热点及经典素材

　章　重要理论学习

　　节　科学发展观

　　第二节　社会主义荣辱观　

　　第三节　2010年政府工作报告摘要

　　第四节　十七届四中全会主要精神

　第二章　领导人重要讲话摘录

　　节　***总书记讲话摘录

　　第二节　总理讲话摘录

　　第三节　***同志讲话摘录

附录一　多少欢笑。多少泪水——“过来人”谈面试

附录二　湖南省省情

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篇 湖南省面试总论

章 湖南面试的主要方式

通过对湖南省***面试真题的归纳和总结，我们发现，湖南省***面试方式主要是结构化面试。

结构化面试是当前***面试实践中广泛应用的一种面试测评方法，***录用考试、公开选拔***政领导干部面试、竞争上岗等领导人才的选拔大部分都采用结构化面试的方法。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程。通俗来讲，结构化面试就是命题者在明确招考岗位的基础上，分析该岗位需要的能力是哪些，确定一个能力清单。针对这个能力清单，命题者会设置相应的考查题目，并对每一个考查题目列出答案要点，对考生的表现进行量化评分。在结构化面试过程中，通过考官与考生的言语交流，不仅可以评价出考生的学识水平，还能评价出考生的行为能力、才智水平以及考生的个性心理特征等，相较于***笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力。

目前，湖南省***面试涉及的题型有计划组织类、沟通协调类、综合现象类。从2009年面试真题分析，自我认识与岗位匹配类没有明确涉及。

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编辑推荐

适用范围：***考试，事业单位考试，村干部考试，***招警考试，***干考试，政法干警考试，选调生考试，三支一扶考试。

　　本书特色：技巧：指点面试应考迷津；真题：诠释面试命题思路；热点：前瞻面试动态考情；考官：提供独家备考策略。

书摘插图

书籍介绍

《2012湖南省***录用考试专用教材:巅峰冲刺最后10套试卷(华图版)》突出实用性、及时性与系统性，严格依据最新湖南省***考试试卷结构与题型、题量、难度，在深入研究真题特点和国家机关对***素质与能力要求的基础上编写而成。同时，试卷牢牢把握近几年湖南省***考试的脉络变化，紧抓时事，关注社会热点和重大问题，并组织专家对2012年湖南省***考试情况作了科学预测，能够很好地帮助考生提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识，真正提升考生的综合素质。