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内容简介：
本书按照个人的成长和升职规律，把职场分为5个阶段，分别为“员工”、“前辈”、“经理”、“高管”、“大boss”，共分48节详细阐述，对应各阶段上班族的升职苦恼。
1.新人
怎样发挥自己的优势？被调到自己不喜欢的部门怎么办？如何利用自己的优势？工作中出了大错怎么办？……
2.前辈
如何才能得到晚辈的信赖？如何得到上司更高的评价？如何进行创新的尝试？做专才还是通才？……
3.经理
如何管理自己的团队？如何提高团队的工作效率？下属不听命令怎么办？如何评价自己的下述？怎样拥有管理者的自信？……
4.高管
如何制定经营战略？管理团队没有发挥作用怎么办？为什么公司内部培养不出人才？应该提拔什么样的人？……
5.***OSS
怎样开创“第二人生”？创新型企业成功的条件是什么？如何应对经营环境的剧烈变化？21世纪的公司应该怎么做？……
每个阶段的最后都有“用关键词掌握德鲁克的管理学”，读者可以在这里复习本阶段出现的关键词。并且，本书还为那些想知道更多德鲁克管理学知识的人预备了“延伸阅读”专栏。
在本书的最后，还附赠有“自我目标管理”、“管理记分卡”在内的实用表格，让你清楚看清自我优势与劣势，补足自己的“短板”。
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《超级升职术:自我管理是升职的诀窍》编辑推荐：揭秘升职核心秘诀——“自我管理”能力才是关键！
因为升职拼的不仅是业务能力，更是管理能力，只有具备了管理能力的员工才会获得升职的机会。管理能力中，最重要的是“自我管理”能力，因为你不能改变别人，只能从改变自己开始。
全新建立实用升职体系——循序渐进，助你稳步升职！
以德鲁克管理学理念为基础，结合日本员工培训专家森冈谦仁的职场研究，精心打造以自我管理为核心的“超级升职术”，只要按照书中的各个阶段循序渐进，就可以掌握时间管理能力、员工管理能力、提升工作效率、提高自信心，成为职场达人！
漫画解读升职关键要点——轻松阅读，快速突破升职瓶颈！
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网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：5分
使用便利性：7分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
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安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：7分
下载便捷性：7分
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：8分
主题深度：9分
文字风格：6分
语言运用：3分
文笔流畅：7分
思想传递：7分
知识深度：9分
知识广度：4分
实用性：5分
章节划分：7分
结构布局：8分
新颖与独特：4分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：6分
文化贡献：8分