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内容简介：
绩效管理在人力资源管理中具有极为重要的地位，是企业的一项基础工作。本书系统介绍了绩效管理的基本理论、方法与实务，共11章，包括绩效管理理论、绩效指标体系设计、绩效管理流程三大部分。
本书定位为应用型特色教材，立足当前我国企业人力资源管理的实际，在内容上注重知识的经典性、 性、前沿性，在结构上注重各章之间的衔接性、连贯性、递进性，编排合理有序，各章还有引导案例、专栏、案例分析等，理论联系实际，操作性和实用性较强。
本书适合作为应用型高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材，也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。
书籍目录：
第1章 绩效与绩效考核
第1节 绩效的内涵
第2节 绩效考核
第3节 绩效考核的应用现状与不足
第2章 绩效管理
第1节 绩效管理概述
第2节 绩效管理的意义
第3节 绩效管理的流程
第4节 绩效管理的实施
第3章 绩效指标体系
第1节 绩效指标
第2节 绩效指标的权重与标准
第3节 构建绩效指标体系
第4章 绩效指标体系构建方法之MBO
第1节 MBO概述
第2节 构建MBO指标体系
第3节 MBO指标体系设计实例
第5章 绩效指标体系构建方法之KPI
第1节 KPI概述
第2节 构建KPI体系
第3节 KPI体系设计实例
第4节 OKR体系概述
第6章 绩效指标体系构建方法之BSC
第1节 BSC概述
第2节 构建BSC指标体系
第3节 BSC指标体系设计实例
第7章 绩效计划
第1节 绩效计划概述
第2节 绩效计划的制定
第3节 绩效目标的确定
第8章 绩效监控
第1节 绩效监控概述
第2节 绩效沟通与绩效辅导
第3节 绩效信息收集
第9章 绩效考核组织与实施
第1节 绩效考核的组织
第2节 绩效考核方法
第3节 提高绩效考核的有效性
0章 绩效反馈与绩效面谈
第1节 绩效反馈
第2节 绩效面谈
1章 绩效考核结果应用
第1节 绩效考核结果应用的原则和常见问题
第2节 绩效考核结果的具体应用
附录 企业绩效管理实训
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：5分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：4分
加载速度：7分
安全性：5分
稳定性：4分
搜索功能：4分
下载便捷性：6分
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很好，下载出来的内容没有乱码。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：3分
语言运用：9分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：7分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：7分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：5分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：5分