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内容简介：
杰拉尔德·格林伯格和罗伯特·A.巴伦教授编写的《组织行为学》（第七版）荣获美国大学优秀图书奖。该书可作为心理学系和管理学系的研究生和本科生学习 和 课程的教材。
在这一全新改版中，它给未来的管理者们提供了在商业环境背景下人与其行为的基本知识。内容涉及了如何激励员工、如何对他们的绩效进行反馈、如何影响员工如何帮助他们处理压力等更多内容。
此书新编有趣，内容丰富。这一新版本在理论研究和实际应用之间作了精心的平衡，这一直是本书作为可读性非常高的教材的特色。此书还包括以下一些新的内容：
新增的全球组织行为部分分析了组织理象的普遍性与民族文化的制约制。
新增的组织中的技术一章集中讨论了现代和传统技术对人组织的影响。
新增的管理你自己的行为一章把职业与工作压力联系起来，对自我发展与自我洞察提供了新的关注。
新增的组织中的亲社会与偏离行为一章提供了组绢中偏离行为（诸如攻击与偷盗行为）的新材料。
新增的文化、创造力与创新一章提供了个人与集体创造力促进组织创新的新内容。
每一章都包含两个简短部分：道德问题与全球问题。这些部分激发读者们去考虑当今组织如何面对道德困境和全球化挑战。
第一章也包含两个新的部分：趋势和制胜诀窍。趋势对当今一些公司最好的实践作了特写，制胜诀窍为读者提供了把组织行为学原理应用于实践的指南。
书籍目录：
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作者介绍：
罗伯特·A．巴伦(Robert A．Baron)
是伦斯勒理工学院(Rensselaer．Polytechnic Institute)的心理学教授。1968年在爱荷华州大学获博士学位。受聘于普度大学、明尼苏达大学、得克萨斯大学、南卡罗来纳大学、普林斯顿大学和华盛顿大学。
巴伦教授在专业刊物上发表论文100多篇，在已编辑成册的书中撰写30章书稿。他是42本书的著者和合作者，其中包括《组织行为学》(第8版)、《社会心理学》(第10版)、《人类侵犯》(第2版)、《心理学》(第5版)和《人际关系》(第4版)。
巴伦教授的研究和咨询活动主要集中在：企业家的社会和认知因素；工作场所的侵犯和***(包括“网上”侵犯)；物理环境(如灯光、空气质量、温度)对生产力的影响。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
杰拉尔德·格林伯格和罗伯特·A.巴伦教授编写的《组织行为学》（第七版）荣获美国大学优秀图书奖。该书可作为心理学系和管理学系的研究生和本科生学习 和 课程的教材。
在这一全新改版中，它给未来的管理者们提供了在商业环境背景下人与其行为的基本知识。内容涉及了如何激励员工、如何对他们的绩效进行反馈、如何影响员工如何帮助他们处理压力等更多内容。
此书新编有趣，内容丰富。这一新版本在理论研究和实际应用之间作了精心的平衡，这一直是本书作为可读性非常高的教材的特色。此书还包括以下一些新的内容：
新增的全球组织行为部分分析了组织理象的普遍性与民族文化的制约制。
新增的组织中的技术一章集中讨论了现代和传统技术对人组织的影响。
新增的管理你自己的行为一章把职业与工作压力联系起来，对自我发展与自我洞察提供了新的关注。
新增的组织中的亲社会与偏离行为一章提供了组绢中偏离行为（诸如攻击与偷盗行为）的新材料。
新增的文化、创造力与创新一章提供了个人与集体创造力促进组织创新的新内容。
每一章都包含两个简短部分：道德问题与全球问题。这些部分激发读者们去考虑当今组织如何面对道德困境和全球化挑战。
第一章也包含两个新的部分：趋势和制胜诀窍。趋势对当今一些公司最好的实践作了特写，制胜诀窍为读者提供了把组织行为学原理应用于实践的指南。
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书籍清晰度：5分
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：3分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：7分