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内容简介：
同步讲解教材 快速梳理重点 详解核心考点
解密命题规则 题眼一目了然 把握命题趋势
全真预测试题 试题高度仿真 直击命题要点
书籍目录：
部分 学前导读
一、考试介绍
二、考情分析
三、学习备考
第二部分 高频考点与考试题库
章 组织激励
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、内容框架
三、內容指导
考点精讲及典型真题
考点一 需要、动机与激励三个概念的区别
考点一 內源性动机和外源性动机的概念和区别
考点三 马斯洛需要层次理论
考点四 赫兹伯格的双因素理论
考点五 ERG理论和麦克里兰三童需要理论
考点六 过程型激励理论的比较
考点七 激励理论在实践中的应用
本章同步训练
本章同步训练参考答案及解析
第二章 领导行为
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、內容框架
三、內容指导
附录
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
从命题思路看，在短期之内仍然会使用这三种题型，这也比较符合人力资源管理这门学科的特点。预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续使用这三种题型。
2．题量
从表中不难看出，近三年考试的题量都是100题，其中单项选择题共60题，多项选择题共20题，案例分析题共20题。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续100题的题量，各题型比例方面也许会发生微调，但是基本上保持原有的比例。
3．分值
从表中不难看出，近三年考试的总分值都是140分，并且近六年合格成绩均为84分。140分中，单选题都是1题1分，多选题都是1题2分，这样的评分标准在很多种考试中会遇到，主要还是强调正确率。案例分析也是1题2分，但是包含单选和多选，所以答错率大大增加。还需要考生认真对待分值的变化，选择有把握的答案，而不是随意作答。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续140分的分值，各类题型分值保持不变。 ……
……
P3
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书籍信息完全性：9分
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书籍清晰度：3分
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下载评价
- 网友 曹***雯：
为什么许多书都找不到？
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什么格式都有的呀。
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还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的
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不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。
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如果不要钱就好了
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- 网友 孙***夏：
中评，比上不足比下有余
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可以就是有些书搜不到
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卡的不行啊
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还不错啊，挺好
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我说完了。
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请问，能在线转换格式吗？
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用了才知道好用，推荐！太好用了
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五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~
- 网友 瞿***香：
非常好就是加载有点儿慢。
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：6分
知识广度：3分
实用性：3分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：6分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：8分