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本书分总论、***分类制度、***的素质保障与更新机制、***激励机制、***的监察机制等法典规范内容，并在理论体系上加以完善和深入阐述。

第一章 ***法概述

第一节***法的概念

第二节***法的渊源

第三节***法的基本原则

第四节***制度的历史发展

第二章 ***法律地位与分类

第一节***法律地位概述

第二节***身份的认定

第三节***的条件

第四节特殊***的法律地位

第五节***的分类

第六节***的级别、职务与职位

第三章 ***管理体制

第一节***管理体制概述

第二节国外***管理体制

第三节我国***管理体制

第四章 ***录用与任职

第一节***录用与任职概述

第二节***考试录用

第三节***选任和委任

第四节***调任

第五章 ***的物质保障与奖励

第一节***的物质保障与奖励概述

第二节***的工资

第三节***的福利

第四节***的保险

第五节***奖励

第六章 ***素质保障与回避

第一节***的素质保障概述

第二节***培训

第三节***交流

第四节***考核

第五节***晋升

第五节***降职

第七节***回避

第七章 ***退出制度

第一节***退出机制概述

第二节***辞职

第三节***辞退

第四节***退休

第五节***开除

第六节***免职

第八章 ***法律责任

第一节***法律责任概述

第二节***行政法律责任

第三节***刑事法律责任

第四节***民事法律责任

第五节***问责制度

第九章 ***救济

第一节***救济概述

第二节***申诉

第三节***控告

第四节其他救济制度

第十章 ***聘任制度

第一节***聘任制概述

第二节***聘任合同

第三节***聘任关系的终结和解除

第四节***聘任纠纷的解决

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