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内容简介：
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书籍目录：
设计篇
第1章 人力资源经营规划策略
第一节 企业整体性经营策略规划
第二节 人力资源经营分析
第2章 薪资策略
第一节 薪资策略的制定
第二节 薪资策略的目标
第三节 影响薪资策略的因素
第3章 薪资设计的基本原则
第一节 基本原则
第二节 决定个别员工薪酬的基本因素
第三节 产出导向和输入导向
第4章 薪资体系
第一节 薪酬制度
第二节 薪酬公平的认知
第三节 薪资满足
第5章 工作设计
第一节 工作分析
第二节 工作说明书
第三节 工作规范
第6章 工作评价
第一节 工作评价的定义
第二节 工作评价的方法
第三节 工作评价的实施
第四节 工作评价需考虑的问题
第7章 薪资结构
第一节 职等
第二节 薪资区间范围
第三节 薪资重叠范围
第四节 薪资曲线
第8章 各种加给与津贴
第一节 加给与津贴的区别
第二节 加给与津贴的给付原则
第三节 加给与津贴的设立标准
第9章 薪资调查
第一节 调查目的
第二节 调查区域
第三节 调查对象
第四节 调查方式
第五节 薪资调查报告的运用
第六节 薪资调查可能面临的问题
第10章 绩效考核
第一节 绩效考核的目的
第二节 绩效考核与目标管理
第三节 绩效考核表的设计
第四节 绩效考核程序
第五节 绩效考核的运用
第11章 奖金设计
第一节 奖金规划的变数
第二节 全勤奖金设计
第三节 WEITZMAN奖金设计
第四节 业绩奖金
第五节 绩效奖金的设计
第12章 薪资调整
第一节 调薪的原因
第二节 调薪的程序
第三节 调薪时间与支付方式
第四节 调薪注意事项
第13章 薪资预算
经营篇
参考文献
作者介绍：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：7分
文字风格：7分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：9分
章节划分：3分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：7分
文化贡献：6分