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内容简介：
《中华人民***国***法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务***，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高***素质、把好***队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的***考试，确保了优秀人才进入各级***政机关。近年来，全国报考***的人数逐年激增，其平均招录比例远远高于高考和考研，形成了“***热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。
中国人事出版社是中华人民***国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事***考试用书的编写出版工作，所出版的***考试用书，日益受到广大应试者的青睐。我社2010版***考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事***考试研究的专家担任编写工作。我社本着对考生负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对***考试用书的“品头论足”，吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿，对每一本书、每一讲都分头把关，力求切合实际需要，删繁就简，去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2009年考试大纲的基础上，对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解，力求使应试者了解足够的信息，熟悉应知应会的内容，掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式，从实战出发，在研究命题趋势，把握命题规律的基础上，结合已往试题设计了模拟训练和一些热点问题，力求做到题量少、例题精、类型全、难度大，分析深刻，提示明确，能举一反三，易学实用。
概括全书的特点：复习系统、实战精要、精准指导、专业打造。
祝广大应试者考试成功！
书籍目录：
上编 行政职业能力测验真题
中央机关及其直属机构2009年度考试录用***《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
中央机关及其直属机构2008年考试录用***《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
中央机关及其直属机构2007年考试录用***《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2006年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》（一类）试卷
参考答案及解析
2006年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》（二类）试卷
参考答案及解析
2005年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》（一类）试卷
参考答案及解析
2005年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》（二类）试卷
参考答案及解析
下编 申论真题
中央机关及其直属机构2009年考试录用***《申论》试卷
参考答案
中央机关及其直属机构2008年考试录用***公共科目《申论》试卷
参考答案
中央机关及其直属机构2007年考试录用***公共科目《申论》试卷
参考答案
2006年中央、国家机关***录用考试公共科目《申论》试卷
参考答案
2005年中央、国家机关***录用考试公共科目《申论》试卷
参考答案
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书籍介绍
《中央真题精解(新版)》内容为：《中华人民***国***法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务***，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高***素质、把好***队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的***考试，确保了优秀人才进入各级***政机关。近年来，全国报考***的人数逐年激增，其平均招录比例远远高于高考和考研，形成了“***热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：5分
书籍清晰度：9分
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稳定性：5分
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：5分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：5分
章节划分：5分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：6分
事实准确性：5分
文化贡献：3分