金牌人力资源经理工作指导手册 pdf 下载 极速 mobi txt pdb lrf 网盘

陈明星主编的《金牌人力资源经理工作指导手册》——经理人掌握高效工作方法，加快晋升速度的宝典。

全面、详尽的工作管理规范，准确、深入的工作制度模版，拿来即用的工具表单，让管理工作更直接、更简单。

第1章  人力资源部人员配置及岗位职责

  1.1  人力资源总监

  1.2  人力资源经理

  1.3  人力资源助理

  1.4  人力资源规划主管

  1.5  人力资源规划专员

  1.6  人事招聘主管

  1.7  人事招聘专员

  1.8  人事培训主管

  1.9  人事培训专员

  1.10  绩效考核主管

  1.11  绩效考核专员

  1.12  薪酬福利主管

  1.13  薪酬福利专员

  1.14  人事事务主管

  1.15  人事事务专员

  1.16  档案管理专员

  1.17  劳动关系主管

  1.18  劳动关系专员

  1.19  劳动合同专员

  1.20  企业文化主管

  1.21  企业文化专员

第2章  人力资源部工作规范

  2.1  招聘工作流程规范

  2.2  人员招聘录用程序规范

  2.3  员工加班管理规范

  2.4  新员工初试记录表登记规范

  2.5  招聘渠道的选择规范

  2.6  员工办理离职工作规范

  2.7  员工停薪留职办理工作规范

  2.8  新员工面试工作规范

  2.9  面试结束后续工作处理规范

  2.10  新员工入职培训内容制定规范

  2.11  员工办理辞职工作规范

  2.12  员工调离岗位办理工作规范

  2.13  员工交接工作标准规范

  2.14  招聘计划编制工作规范

  2.15  员工工作纪律内容编制规范

  2.16  与员工解除劳动关系管理工作规范

  2.17  员工岗位聘用管理规范

  2.18  员工个人职业生涯规划辅导内容制定规范

  2.19  员工职业生涯管理工作规范

第3章  人力资源部工作制度模版

  3.1  人力资源规划管理制度

  3.2  人力资源管理预算制度

  3.3  招聘与录用管理制度

  3.4  面试与甄选管理制度

  3.5  新员工培训制度

  3.6  岗前人员培训制度

  3.7  在职人员培训制度

  3.8  外派员工培训制度

  3.9  销售人员培训制度

  3.10  员工绩效考核管理制度

  3.11  员工奖惩考核管理制度

  3.12  员工提案奖励管理制度

  3.13  高层人员绩效管理制度

  3.14  中层人员绩效管理制度

  3.15  基层人员绩效管理制度

  3.16  生产人员绩效管理制度

  3.17  销售人员绩效管理制度

  3.18  财务人员绩效管理制度

  3.19  行政人员绩效管理制度

  3.20  员工薪酬管理制度

  3.21  员工福利管理制度

  3.22  员工保险管理制度

  3.23  员工保健管理制度

  3.24  员工奖金管理制度

  3.25  员工勤务管理制度

  3.26  员工出差管理制度

  3.27  员工调任管理制度

  3.28  员工离职管理制度

  3.29  人事档案管理制度

  3.30  劳动合同管理制度

  3.31  劳动纠纷处理制度

第4章  人力资源部工作实用图表举例

  4.1  预算差异分析报告

  4.2  人力资源年度规划表(一)

  4.3  人力资源年度规划表(二)

  4.4  人员需求申请表

  4.5  应聘人员登记表

  4.6  员工面试记录表

  4.7  面试成绩评定表(一)

  4.8  面试成绩评定表(二)

  4.9  面试成绩评定表(三)

  4.10  内部人员岗位竞聘申请表

  4.11  员工绩效考核表

  4.12  员工自我述职报告

  4.13  员工技能考核结果量化表

  4.14  员工德能考核结果量化表

  4.15  营销人员考核表

  4.16  生产人员考核表

  4.17  总经理考核方案表

  4.18  入力资源总监考核方案表

  4.19  行政总监考核方案表

  4.20  财务总监考核方案表

  4.21  市场总监考核方案表

  4.22  生产总监考核方案表

  4.23  技术总监考核方案表

  4.24  员工休假规定

  4.25  员工出差申请表

  4.26  差旅费用标准及审批表

  4.27  职位调动评估表

  4.28  员工调动审批表

  4.29  人事调动交接单

  4.30  离职移交清单

  4.31  员工离职面谈表

  4.32  员工离职结算表

  4.33  人事档案管理表

  4.34  解除劳动合同申请表

  4.35  员工奖惩登记表

  4.36  人员调动申请单

  4.37  员工奖惩建议申请表

  4.38  员工工资变动申请表

  4.39  员工到职单

  4.40  员工奖惩月报表

  4.41  新员工试用表

  4.42  停薪留职辞职申请表

  4.43  人员增减申请书

  4.44  招聘申请书

  4.45  人***动申请表

  4.46  面谈记录表

  4.47  面试评估表

  4.48  面谈考评用表

  4.49  面试人员测评表

  4.50  新员工甄选报告表

  4.51  招聘初试记录表

  4.52  应聘人员复试表

  4.53  招聘申请表(一)

  4.54  招聘申请表(二)

  4.55  部门招聘成本控制表

  4.56  求职申请表

  4.57  内部空缺职位表

  4.58  培训申请表

  4.59  休假申请表

  4.60  内部调整通知单

  4.61  工作评估表

  4.62  内部培训评估表

  4.63  试用期员工转正考核表

  4.64  人员需求申请表

  4.65  员工录用通知书

  4.66  员工转正申请表

  4.67  面试内容表

  4.68  培训人员签到表

  4.69  外派培训申请表

  4.70  培训协议模版

  4.71  销售骨干培训计划表

  4.72  奖励审批权限

  4.73  处罚审批权限表

  4.74  绩效合约表

  4.75  员工考核表

  4.76  员工绩效考核表

  4.77  员工考核标准表

  4.78  员工技能考核结果量化表

  4.79  员工德能考核结果量化表

  4.80  绩效考核标准及指标配比表

  4.81  销售人员KPI考核表

  4.82  关键事件记录表

  4.83  公司职务等级划分表

  4.84  员工加班申请表

  4.85  员工出差申请表

  4.86  职位调动评估表

  4.87  员工调动审批表

  4.88  人事调动交接单

  4.89  离职移交清单

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书籍介绍

本书是为企业人力资源部进行规范化管理，提高工作效率，节省成本，提高市场竞争力而编写的企业部门管理文案。全书内容由5部分组成，具体为人力资源部人员配置及岗位职责、人力资源部工作规范、人力资源部工作制度模版、人力资源部工作实用图表举例等等。本书内容丰富，突出?