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内容简介:
人才,人力资源将是21世纪企业*为重要的资产、成为企业*为重要竞争力!
如何看待人才,又如何管理人力资源?这是一个问题,一个过去,现在以至未来都令我们管理者“头大”的问题,但又是一个无法避开必须面对的问题。
人的使用不同于资金、不同于机器、可以简单流水线地“处理”,因为人人都具有的灵活性、伸展性,人人都有“看不见的思想”,都有蕴藏于平凡之下的不平凡的力量,一切都变得复杂,似乎难以操控。
到低没有可以遵循的人力资源管理规律,有没有可以更好激发公司活力的办法,有没有这样一把钥匙,让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力?能否让与“人”相关的一切变得更有力,而且有趣呢?
《贏才贏天下》提供了这样一种可能,而且不仅仅是思路……
本书作者从事人力资源管理咨询与研究多年,有着非常深厚的理论基础,更有丰富的实战经验,二者结合诞生本书。管理文章常以理论思辨见长,而本书却能以小品文的形式深八浅出地呈现,时而幽默而睿智,时而宏观而不失严谨,实在难得,这些源自实战而又充满灵气的文章,没有空洞的说教,却能在给人以阅读的愉悦的同时,更给我们带来管理上深层次的启发。
书籍目录:
推荐序——人才决胜未来
前言——赢才赢天下
理念
企业的使命,不仅在于利润
信仰的力量
经营心灵
从心开始
以静观之心悟物性
经营人脉
既长于谋,也精于略
可怕的是找不到方向
回归管理基础
快乐
共赢
角色
CE0是HR总监
人力资源管理的“公司政治”
经营人而非管理人
管理者的首要素质是领导员工的能力
执行力首先源于领导力
从子贱当官看团队管理
无形领袖
管理者的知人善任
管理首先应学会欣赏
方略
抱团打天下
组织协同创建企业合力
绿色竞争力及***法则
软实力,整合时代的企业可持续秘笈
“点人成才”的真谛
员工为什么留下
员工流失不能让知识也流失
从敬业到职业,决定公司成败的关键
胜任力
保密工资是歧途
绩效管理,连接战略与执行的纽带
培训的“后一英里”
后记
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
理念
信仰的力量
有信仰的人,才是幸福的人;建立了共同信仰的企业,才是有凝聚力的企业和有未来的企业。
《论语》里有个故事叫“子贡问政”:有一次子贡问孔子:一个国家要想安定、政治平稳,需要哪几个因素呢?孔子回答说有三个因素:足兵、足食、足信之矣。即国家机器要强大,必须得有足够的兵力做保障;要有足够的粮食,老百姓能够丰衣足食;老百姓要对国家有信仰。
子贡再问孔子,说三条太多了,如果必须去掉一条,您说先去什么?孔子说:“去兵。”子贡又问:如果还要去掉一个,您说要去掉哪个?孔子非常认真地告诉他:“去食。”接着又说:“自古皆有死,民无信不立。”没有粮食无非就是一死,从古至今谁不死啊?所以死亡不是可怕的,可怕的是国民对这个国家失去信仰以后的崩溃和涣散。
这是孔夫子的一种政治理念,他认为物质意义上的幸福生活,仅仅是一个指标,而真正从内心感到安定和对于政权的认可,则来自信仰。信仰足已把一个国家凝聚起来。
……
原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
有人有出路,无才无未来,贏才贏天下。
21世纪企业之间的竞争更为激励尤其以知识和人才的竞争为代表。而人才,在21世纪企业的竞争中的重要性尤为凸显,有人有出路,无才无未来,真正可谓“赢才赢天下”。可以说人才,人力资源将是21世纪企业*为重要的资产,将成为企业*为重要的战略竞争力!如何看待人才,又如何管理人力资源?人的使用不同于资金不同于机器,人因其本身之不稳定性与灵活多变而成为一个永在的问题一个过去、现在以至未来都令许多高管与CEO们“头大”的问题。有没有可以遵循的人力资源管理规律,有没有可以更好激发公司活力的办法,有没有这样一把钥匙,让企业因为“人”而永远充满活力与竞争力?
书摘插图
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:9分
使用便利性:6分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:9分
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安全性:4分
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说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
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中评,比上不足比下有余
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如果不要钱就好了
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- 网友 曾***文:
五星好评哦
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:8分
主题深度:5分
文字风格:5分
语言运用:8分
文笔流畅:6分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:5分
实用性:7分
章节划分:3分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:6分
引人入胜:6分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:3分
文化贡献:8分